Activitat 1: Reflexió
Abans de començar... reflexionarem sobre les següents preguntes:
Què entenem per salut?
La salut és l'estat òptim del cos, quan no hi ha cap desviació negativa de la normalitat.
Com definiríem risc laboral?
És qualsevol risc a la salut que suposi una feina determinada, ja sigui físic o mental.
Coneixem alguna persona que hagi sofert un accident laboral? I una malaltia professional?
El meu pare va patir un accident de trànsit tornant de la feina (accident laboral conegut com a "in itinere"). De malaltia professional no en conec cap cas.
Què és l'estrés?
És la resposta del cos humà davant de cirumstàncies noves i inesperades per a ajudar-nos a enfrontar-nos-hi millor.
Com descriuríem la fatiga mental?
Jo diria que es tracta de la sobrecàrrega mental en relació a la quantitat d'estrés que pot suportar un cos abans de deixar de funcionar correctament.
Coneixem alguna situació en la qual hagi ocorregut un cas d'assetjament en el treball?
Personalment ara no ho sé, però per exemple a Hollywood es coneixen multitud de casos, que van sortir a partir del moviment #MeToo, com el de Harvey Weinstein.
Activitat 2: L'accident in itenere
En quins dels següents casos ens trobem davant un accident in itineri?
[NO] – És dins el propi domicili
[NO] – Imprudència temerària
[SÍ]
[SÍ]
Activitat 3: Accident de treball i malaltia professional
De les següents situacions indica quals constituirien un accident de treball (AT), quals una malaltia professional (EP) i quals no serien considerades ni malaltia professional ni accident de treball:
1) Juana, és professora en un centre educatiu i acaba de comprovar que falta un tub fluorescent a una de les llums de la seva classe, es puja a una taula per a canviar-lo, però la taula està una mica coixa i, fa que Juana caigui a terra i es trenqui un braç.
[AT]
2) Elisa pateix un accident de trànsit al sortir de treballar i dirigir-se a la seva casa en el seu vehicle.
[AT] – In itinere
3) Benito ha demostrat en un judici que la malaltia que pateix ha estat provocada pel seu treball, però la seva malaltia no està reconeguda per a la seva professió en l'RD 1299/2006 de 10 de desembre sobre malalties professionals.
[AT]
4) Gerard és infermer en un hospital, fa unes setmanes va conèixer a una noia i va mantenir relacions amb ella, com no va prendre suficients precaucions va decidir realitzar-se algunes proves i l'han detectat el virus de l'hepatitis B. L'hepatitis B està reconeguda com a malaltia professional per al personal sanitari en l'RD 1299/2006 de 10 de desembre sobre malalties professionals.
[NO] – Manca la relació causa-efecte
Activitat 4: Malalties professionals
D'acord amb l'annex 1 del Reial decret 1299/2006 de 10 de desembre, pel qual s'aprova el quadre de malalties professionals, algunes de les malalties professionals relacionades amb l'especialitat que estem cursant són:
- 2A0113 > Instalación y pruebas de equipos de amplificación de sonido.
- 2E0101 > Trabajos de apaleo o de manipulación de cargas pesadas.
- 2L0101 > Actividades en las que se precise uso mantenido y continuo de la voz, como son profesores, cantantes, actores, teleoperadores, locutores.
Activitat 5: Reflexió
Reflexiona sobre la notícia que va aparèixer a "Euronews" el 26 d'abril de 2011.
La companyia France Télécom va ser imputada l'any 2012 per assetjament als seus empleats, després dels múltiples suïcidis dels seus treballadors.
Entre els anys 2008 i 2009 es van registrar un total de 35 suïcidis. Els sindicats culpaven a l'empresa per la seva dura política de trasllats, reduccions d'ocupació...
La inspecció de treball francesa va indicar que la companyia comptava amb mètodes de gestió propis de l'assetjament laboral i criticaven la "política de reorganización i comandament" posada en marxa per l'empresa en 2006 per a desfer-se de 2.000 empleats.
Reflexió
Primer de tot, cal observar que el número de suicidis és prou elevat com per tractar-se d'una casualitat. En el cas més obvi en què tots fossin provocats per les males condicions de l'empresa, seria interessant considerar fins a quin punt es tracta d'un accident laboral o si ja entrem al terreny dels drets humans i de les condicions laborals bàsiques. Les empreses haurien de tenir un compromís ferm amb el benestar dels seus treballadors per proporcionar-los no només benestar físic sino també psicològic, vessant sovint ignorada. En aquest cas, sembla clar que els "mètodes de gestió propis" de l'empresa no eren prous i haurien de ser reevaluats quan abans millor.
Unitat 1.1: Reflexió final
Què hem après?
En aquesta primera unitat hem après els conceptes bàsics dels riscos laborals, com l'accident laboral o la malaltia professional. També hem fet una ullada als documents oficials que regulen aquests aspectes, i totes les possibles excepcions amb què ens podem trobar. Fins i tot hi ha casos en què els textos aplicats habitualment no encaixen i cal fer una reflexió adicional sobre què impliquen i com s'haurien de gestionar.